Bij (langdurige) ziekte hebben werkgever en werknemer beide inspanningsverplichtingen om de re-integratie van de zieke werknemer te bevorderen. Het onderzoeken van de re-integratiemogelijkheden begint bij of beter gezegd binnen de eigen werkgever. In de praktijk blijkt dit helaas niet altijd haalbaar of er is nog teveel onzekerheid over de mogelijkheid tot terugkeer. Dan komt re-integratie 2e spoor in beeld. Bij een 2e spoor traject is de werkgever verplicht om de werknemer hulp te bieden bij het vinden van een nieuwe baan buiten de eigen organisatie.
Re-integratie 2e spoor
Met re-integratie 2e spoor naar een passende baan
Re-integratie 2e spoor bij Welke
Wij hebben ruime ervaring bij het begeleiden van werknemers naar een nieuwe, passende en duurzame uitdaging. Een re-integratie 1e spoor en 2e spoor traject kunnen parallel lopen en ingezet worden in het 1e of 2e ziektejaar. Wij geloven in de kracht van individuele begeleiding en het leveren van maatwerk want ieder mens en ieder traject is anders. Daarom hebben wij geen vaste programma’s en klassikale bijeenkomsten maar persoonlijke begeleiding die aansluit op de wensen van de werknemer en tegelijkertijd rekening houdt met de wettelijke kaders rondom re-integratie.
Advies nodig?
Heb je vragen? Neem dan via e-mail of telefoon contact met ons op. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08:30 tot 17:00 uur.
Het re-integratie 2e spoor traject bij Welke in 4 stappen:
Bekijk ook onze informatievideo over re-integratie 2e spoor:
Daan Verdonk
Accountmanager
”Wij geloven in de kracht van individuele begeleiding, bij Welke krijgt de kandidaat een persoonlijk trajectplan”