Mocht je als werknemer na het 2 jaar nog steeds ziek zijn dan volgt een WIA-keuring bij het UWV. Een werknemer met arbeidsmogelijkheden (35-80% arbeidsongeschikt) komt in aanmerking voor een WGA-uitkering. Dit betekent niet dat de werkgever geen verantwoordelijkheden en kosten meer heeft. Nog tot 10 jaar na de Poortwachterperiode is de werkgever verantwoordelijk voor de arbeidsongeschikte werknemer. Met een re-integratie 3e spoor traject helpen we jou aan een passende baan.
Re-integratie 3e spoor
Re-integratie 3e spoor geeft je carrière perspectief
Re-integratie 3e spoor bij Welke
Wij begeleiden werknemers die reeds een WGA/ZW uitkering hebben met maatwerk naar passend werk buiten de eigen organisatie door middel van een re-integratie 3e spoor traject. Vaak beschikken werknemers nog over voldoende mogelijkheden voor een plek op de arbeidsmarkt. Met onze specifieke begeleiding bieden wij jou perspectief op een nieuwe baan en zullen wij jou in kansen en mogelijkheden laten denken, juist in deze arbeidsmarkt en als er sprake is van beperkingen is dit erg belangrijk.
Advies nodig?
Heb je vragen? Neem dan via e-mail of telefoon contact met ons op. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08:30 tot 17:00 uur.
Re-integratie 3e spoor voor werknemers in 4 stappen:
Om het re-integratie 3e spoor traject op een goede manier te starten, maken we graag kennis met jou. Tijdens de kennismaking kunnen we jouw situatie en wensen bespreken. Vervolgens zullen we aangegeven hoe wij jou kunnen ondersteunen bij het behalen van doelstellingen.
Na de kennismaking stelt de re-integratiebegeleider een trajectplan op. Naast jouw persoonlijke situatie en het doel van het 3e spoor traject, worden ook de werkwijze en in te zetten instrumenten en thema’s opgenomen in het plan.
Om maximaal resultaat te behalen, werken wij intensief met jou samen. Daarom heb je twee aanspreekpunten. De re-integratiebegeleider is jouw coach, bewaakt het proces en begeleidt jou bij alle aspecten binnen het traject. De jobhunter biedt ondersteuning bij het vinden van passende vacatures en helpt bij het opstellen of aanpassen van het cv en sollicitatiebrieven. Waar wenselijk kan de jobhunter ook ondersteuning bieden bij de ‘warme’ introductie en/of bemiddeling.
Na afronding van het traject zal de re-integratiebegeleider zorgen voor een passende afsluiting. Daarbij zal er nog contact zijn om te kijken hoe het traject is bevallen en is de re-integratiebegeleider beschikbaar bij vragen.