• Offerte aanvraag
Welke Welke
  • Diensten
    • Werkgevers
    • Werknemers
    • Intermediairs en verzekeraars
    • UWV
  • Kennisbank
    • Cv voorbeelden
    • Sollicitatiebrief voorbeelden
    • Sollicitatiegesprek voorbereiden
    • Netwerken
    • Blogs
  • Over Welke
    • Wie zijn wij
    • Kernwaarden
    • Werken bij
  • Netwerk
    • Klanten
    • Succesverhalen
    • Werkervaringsplek
  • Nieuws
  • Contact
Welke Welke
  • Diensten
    • Werkgevers
    • Werknemers
    • Intermediairs en verzekeraars
    • UWV
  • Kennisbank
    • Cv voorbeelden
    • Sollicitatiebrief voorbeelden
    • Sollicitatiegesprek voorbereiden
    • Netwerken
    • Blogs
  • Over Welke
    • Wie zijn wij
    • Kernwaarden
    • Werken bij
  • Netwerk
    • Klanten
    • Succesverhalen
    • Werkervaringsplek
  • Nieuws
  • Contact

Outplacement

Met outplacement van werk naar werk

Outplacement staat voor begeleiding van werk naar werk. Vaak wordt zo’n traject ingezet als gevolg van een reorganisatie, bij een onoplosbaar conflict of omdat een werknemer niet meer aan de functievereisten kan voldoen. Een outplacement traject is afgestemd op de wensen van werkgever en werknemer, om te zorgen dat het ontbinden van een arbeidsovereenkomst makkelijk en zelfs prettig kan verlopen.

Outplacement vergroot de kansen op nieuw werk buiten de eigen organisatie. Een werkgever is niet verplicht om een traject aan te bieden bij (dreigend) ontslag, maar een werkgever moet wel voldoen aan het wettelijke vastgelegde verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap. Daarom wordt de mogelijkheid tot outplacement vaak opgenomen in de vaststellingsovereenkomst bij ontslag.

Outplacement bij Welke

Wij hebben ruime ervaring bij het begeleiden van werknemers naar een nieuwe, passende en duurzame uitdaging. Zo ook door middel van een outplacement traject. Hoewel de reden voor het inzetten van een traject divers kan zijn, is de doelstelling altijd gelijk: het bemachtigen van een duurzame vorm van inkomen. Dit kan in de vorm van een dienstverband, maar ook als zelfstandig ondernemer.

Binnen een outplacement traject speelt er vaak ook een loopbaanvraagstuk. Wil je dezelfde werkzaamheden elders oppakken of wordt het traject gebruikt om nieuwe mogelijkheden te onderzoeken. En hoe moet het dan? Waar kunnen vacatures gevonden worden? Concrete vragen die binnen het outplacement traject gezamenlijk en op resultaatgerichte wijze opgepakt worden.

Advies nodig?

085 – 90 20 505
info@welkeprof.nl

Heb je vragen? Neem dan via e-mail of telefoon contact met ons op. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08:30 tot 17:00 uur

Contact

Outplacement bij Welke in 4 stappen:

Stap 1: Kennismaking en intake

Om het outplacement traject op een goede manier te starten, maken we graag kennis met jou. Tijdens de kennismaking kunnen we jouw situatie en wensen bespreken. Vervolgens zullen we aangegeven hoe wij jou kunnen ondersteunen bij het behalen van doelstellingen.

Stap 2: Persoonlijk trajectplan

Na de kennismaking stelt de begeleider een trajectplan op. Naast jouw persoonlijke situatie en het doel van het outplacement traject, worden ook de werkwijze en in te zetten instrumenten en thema’s opgenomen in het plan.

Stap 3: Werken met twee specialisten

Om maximaal resultaat te behalen, werken wij intensief met jou samen. Daarom heb je twee aanspreekpunten. De begeleider is jouw coach, bewaakt het proces en begeleidt jou bij alle aspecten binnen het traject. De jobhunter biedt ondersteuning bij het vinden van passende vacatures en helpt bij het opstellen of aanpassen van het cv en sollicitatiebrieven. Waar wenselijk kan de jobhunter ook ondersteuning bieden bij de ‘warme’ introductie en/of bemiddeling.

Stap 4: Afronding en nazorg

Na afronding van het outplacement traject zal de begeleider zorgen voor een passende afsluiting. Daarbij zal er nog contact zijn om te kijken hoe het traject is bevallen en is de begeleider beschikbaar bij vragen.

Ja, ik wil meer weten.

Bekijk ook onze informatievideo:

Daan Verdonk

Accountmanager bij Welke

”Wij geloven in de kracht van individuele begeleiding, bij Welke krijgt de kandidaat een persoonlijk trajectplan”

Heb je vragen? Neem dan contact op. We helpen je graag verder.

Bel met

085 90 20 505

Of mail naar

info@welkeprof.nl

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Volg ons op LinkedIn.

Volg ons

Werknemers

  • Werknemers
  • Re-integratie 2e spoor
  • Re-integratie 3e spoor
  • Outplacement
  • Loopbaanadvies
  • Waarom Welke

Meer over Welke

  • Over Welke
  • Wie zijn wij
  • Kernwaarden
  • Werken bij

Kwaliteit & certificering

Wij zijn gecertificeerd door Blik op Werk en aangesloten bij brancheorganisatie OVAL.

Social Media

Volg ons en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.

Hoofdkantoor Welke

Huizermaatweg 17
1273 NA Huizen
085 90 20 505
info@welkeprof.nl

Sitemap | Hulp op afstand | Privacy | Voorwaarden | Klachtenafhandeling | Disclaimer | Jobdigger | Webdesign: Design Maker
Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie
accepteer
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN