Outplacement staat voor begeleiding van werk naar werk. Vaak wordt zo’n traject ingezet als gevolg van een reorganisatie, bij een onoplosbaar conflict of omdat een werknemer niet meer aan de functievereisten kan voldoen. Een outplacement traject is afgestemd op de wensen van werkgever en werknemer, om te zorgen dat het ontbinden van een arbeidsovereenkomst makkelijk en zelfs prettig kan verlopen.
Outplacement vergroot de kansen op nieuw werk buiten de eigen organisatie. Een werkgever is niet verplicht om een traject aan te bieden bij (dreigend) ontslag, maar een werkgever moet wel voldoen aan het wettelijke vastgelegde verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap. Daarom wordt de mogelijkheid tot outplacement vaak opgenomen in de vaststellingsovereenkomst bij ontslag.