De werkgever moet zorg dragen voor de werknemer bij langdurige ziekte. In deze situatie hebben zowel werkgever als werknemer inspanningsverplichtingen om de re-integratie te bevorderen. Onderzoek naar de re-integratiemogelijkheden begint bij of beter gezegd binnen de eigen organisatie. In de praktijk blijkt re-integratie bij de eigen werkgever helaas niet altijd haalbaar of is er nog teveel onzekerheid over de mogelijkheid tot terugkeer. Dan kom een re-integratie 2e spoor traject in beeld. Een 2e spoor traject heeft als doel een passende baan bij een andere werkgever. Bij een re-integratie 2e spoor traject is de werkgever verplicht om de werknemer hulp te bieden bij het vinden van een passende baan buiten de eigen organisatie.
Re-integratie 2e spoor
Met re-integratie 2e spoor naar een passende baan
Re-integratie 2e spoor bij Welke
Wij hebben ruime ervaring bij het begeleiden van werknemers naar een nieuwe, passende en duurzame uitdaging. Een re-integratie 1e spoor en 2e spoor traject kunnen parallel lopen en ingezet worden in het 1e of 2e ziektejaar. Wij geloven in de kracht van individuele begeleiding en het leveren van maatwerk want ieder mens en ieder traject is anders. Daarom hebben wij geen vaste programma’s en klassikale bijeenkomsten maar persoonlijke begeleiding die aansluit op de wensen van de werknemer en tegelijkertijd rekening houdt met de wettelijke kaders rondom re-integratie.
Advies nodig?
Heb je vragen? Neem dan via e-mail of telefoon contact met ons op. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08:30 tot 17:00 uur.
Het re-integratie 2e spoor traject bij Welke in 4 stappen:
Direct een offerte aanvragen?
Vraag geheel vrijblijvend een offerte aan en wij nemen op werkdagen binnen 24 uur contact met je op.
Bekijk ook onze informatievideo over re-integratie 2e spoor:
Daan Verdonk
Accountmanager bij Welke
”Wij geloven in de kracht van individuele begeleiding, bij Welke krijgt de kandidaat een persoonlijk trajectplan”