Outplacement

Met outplacement van werk naar werk

Outplacement staat voor begeleiding van werk naar werk. Vaak wordt zo’n traject ingezet als gevolg van een reorganisatie, bij een onoplosbaar conflict of omdat een werknemer niet meer aan de functievereisten kan voldoen. Een outplacement traject is afgestemd op de wensen van werkgever en werknemer, om te zorgen dat het ontbinden van een arbeidsovereenkomst makkelijk en zelfs prettig kan verlopen.

Outplacement vergroot de kansen op nieuw werk buiten de eigen organisatie. Een werkgever is niet verplicht om een traject aan te bieden bij (dreigend) ontslag, maar een werkgever moet wel voldoen aan het wettelijke vastgelegde verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap. Daarom wordt de mogelijkheid tot outplacement vaak opgenomen in de vaststellingsovereenkomst bij ontslag.

Outplacement bij Welke

Wij hebben ruime ervaring bij het begeleiden van werknemers naar een nieuwe, passende en duurzame uitdaging. Zo ook door middel van een outplacement traject. Hoewel de reden voor het inzetten van een traject divers kan zijn, is de doelstelling altijd gelijk: het bemachtigen van een duurzame vorm van inkomen. Dit kan in de vorm van een dienstverband, maar ook als zelfstandig ondernemer.

Binnen een outplacement traject speelt er vaak ook een loopbaanvraagstuk. Wil de werknemer dezelfde werkzaamheden elders oppakken of wordt het traject gebruikt om nieuwe mogelijkheden te onderzoeken. En hoe moet het dan? Waar kunnen vacatures gevonden worden? Concrete vragen die binnen het outplacement traject gezamenlijk en op resultaatgerichte wijze opgepakt worden.

Advies nodig?

085 – 90 20 505
info@welkeprof.nl

Heb je vragen? Neem dan via e-mail of telefoon contact met ons op. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08:30 tot 17:00 uur.

Contact

Outplacement bij Welke in 4 stappen:

Stap 1: Kennismaking en intake

Om het outplacement traject op een goede manier te starten, maken we graag kennis met jouw werknemer. Tijdens de kennismaking kunnen we de situatie en wensen van de kandidaat bespreken. Vervolgens zullen we aangegeven hoe we jouw werknemer kunnen ondersteunen bij het behalen van doelstellingen.

Stap 2: Persoonlijk trajectplan

Na de kennismaking stelt de begeleider een trajectplan op. Naast de persoonlijke situatie van de kandidaat en het doel van het outplacement traject, worden ook de werkwijze en in te zetten instrumenten en thema’s opgenomen in het plan.

Stap 3: Werken met twee specialisten

Om maximaal resultaat te behalen, werken wij intensief met de kandidaat samen. Daarom heeft jouw werknemer twee aanspreekpunten. De begeleider is de coach, bewaakt het proces en begeleidt jou bij alle aspecten binnen het traject. De jobhunter biedt ondersteuning bij het vinden van passende vacatures en helpt bij het opstellen of aanpassen van het cv en sollicitatiebrieven. Waar wenselijk kan de jobhunter ook ondersteuning bieden bij de ‘warme’ introductie en/of bemiddeling.

Stap 4: Afronding en nazorg

Na afronding van het outplacement traject zal de begeleider zorgen voor een passende afsluiting. Daarbij zal er nog zijn om te kijken hoe het traject is bevalen en is de begeleider beschikbaar bij vragen.