Outplacement

Outplacement staat voor begeleiding van werk naar werk. Vaak wordt outplacement ingezet als gevolg van een reorganisatie, bij een onoplosbaar conflict of omdat een werknemer niet meer aan de functievereisten kan voldoen. Een outplacementtraject is afgestemd op de wensen van werkgever en werknemer, om te zorgen dat het ontbinden van een arbeidsovereenkomst makkelijk en zelfs prettig kan verlopen.

Outplacement vergroot de kansen op nieuw werk buiten de eigen organisatie. Een werkgever is niet verplicht om een outplacementtraject aan te bieden bij (dreigend) ontslag, maar een werkgever moet wel voldoen aan het wettelijke vastgelegde verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap. Daarom wordt de mogelijkheid tot outplacement vaak opgenomen in de vaststellingsovereenkomst bij ontslag.

Wij hebben ruime ervaring bij het begeleiden van werknemers naar een nieuwe, passende en duurzame uitdaging. Zo ook door middel van een outplacement traject. Hoewel de reden voor het inzetten van een outplacementtraject divers kan zijn, is de doelstelling altijd gelijk: het bemachtigen van een duurzame vorm van inkomen. Dit kan in de vorm van een dienstverband, maar ook als zelfstandig ondernemer.

Binnen een outplacementtraject speelt er vaak ook een loopbaanvraagstuk. Wil de werknemer dezelfde werkzaamheden elders oppakken of wordt het outplacementtraject gebruikt om nieuwe mogelijkheden te onderzoeken. En hoe moet het dan? Waar kunnen vacatures gevonden worden? Concrete vragen die binnen het outplacementtraject gezamenlijk en op resultaatgerichte wijze opgepakt worden.

085 – 90 20 505
info@welkeprof.nl

Heb je vragen? Neem dan via e-mail of telefoon contact met ons op. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08:30 tot 17:00 uur.