• Offerte aanvraag
Welke Welke
  • Diensten
    • Werkgevers
    • Werknemers
    • Intermediairs en verzekeraars
    • UWV
  • Kennisbank
    • Cv voorbeelden
    • Sollicitatiebrief voorbeelden
    • Sollicitatiegesprek voorbereiden
    • Netwerken
    • Blogs
  • Over Welke
    • Wie zijn wij
    • Kernwaarden
    • Werken bij
  • Netwerk
    • Klanten
    • Succesverhalen
    • Werkervaringsplek
  • Nieuws
  • Contact
Welke Welke
  • Diensten
    • Werkgevers
    • Werknemers
    • Intermediairs en verzekeraars
    • UWV
  • Kennisbank
    • Cv voorbeelden
    • Sollicitatiebrief voorbeelden
    • Sollicitatiegesprek voorbereiden
    • Netwerken
    • Blogs
  • Over Welke
    • Wie zijn wij
    • Kernwaarden
    • Werken bij
  • Netwerk
    • Klanten
    • Succesverhalen
    • Werkervaringsplek
  • Nieuws
  • Contact

Outplacement

Met outplacement van werk naar werk

Outplacement staat voor begeleiding van werk naar werk. Vaak wordt outplacement ingezet als gevolg van een reorganisatie, bij een onoplosbaar conflict of omdat een werknemer niet meer aan de functievereisten kan voldoen. Een outplacementtraject is afgestemd op de wensen van werkgever en werknemer, om te zorgen dat het ontbinden van een arbeidsovereenkomst makkelijk en zelfs prettig kan verlopen.

Outplacement vergroot de kansen op nieuw werk buiten de eigen organisatie. Een werkgever is niet verplicht om een outplacementtraject aan te bieden bij (dreigend) ontslag, maar een werkgever moet wel voldoen aan het wettelijke vastgelegde verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap. Daarom wordt de mogelijkheid tot outplacement vaak opgenomen in de vaststellingsovereenkomst bij ontslag.

Outplacement bij Welke

Wij hebben ruime ervaring bij het begeleiden van werknemers naar een nieuwe, passende en duurzame uitdaging. Zo ook door middel van een outplacement traject. Hoewel de reden voor het inzetten van een outplacementtraject divers kan zijn, is de doelstelling altijd gelijk: het bemachtigen van een duurzame vorm van inkomen. Dit kan in de vorm van een dienstverband, maar ook als zelfstandig ondernemer.

Binnen een outplacementtraject speelt er vaak ook een loopbaanvraagstuk. Wil de werknemer dezelfde werkzaamheden elders oppakken of wordt het outplacementtraject gebruikt om nieuwe mogelijkheden te onderzoeken. En hoe moet het dan? Waar kunnen vacatures gevonden worden? Concrete vragen die binnen het outplacementtraject gezamenlijk en op resultaatgerichte wijze opgepakt worden.

Advies nodig?

085 – 90 20 505
info@welkeprof.nl

Heb je vragen? Neem dan via e-mail of telefoon contact met ons op. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08:30 tot 17:00 uur.

Contact

Het outplacementtraject bij Welke in 4 stappen:

Stap 1: kennismaking en intake

Kennismaking en intake

Wij geloven in de kracht van individuele begeleiding. Daarom werken bij intensief samen met jouw werknemer. Twee vaste aanspreekpunten staan klaar om te helpen bij het traject: de re-integratiebegeleider en de jobhunter. De kandidaat zal worden uitgenodigd voor een kennismaking en intakegesprek.

Stap 2: persoonlijk trajectplan

Persoonlijk trajectplan

Op basis van de kennismaking wordt een op maat gemaakt persoonlijk trajectplan opgesteld. Hierin staat de beginsituatie beschreven, welke activiteiten we gaan uitvoeren en wat het einddoel is van het traject. Afhankelijk van de kandidaat en het doel, zetten we diverse instrumenten in.

Stap 3: begeleiding bij sollicitaties

Begeleiding bij sollicitaties

Een vaste jobhunter biedt ondersteuning bij het vinden van passende vacatures en helpt bij het opstellen of aanpassen van het cv en sollicitatiebrieven. Ieder sollicitatiegesprek wordt grondig voorbereidt, één op één en zo vaak als nodig.

Stap 4: afsluiting en nazorg

Afsluiting en nazorg

Wanneer het traject succesvol is afgerond zal de re-integratiebegeleider zorgen voor een passende afsluiting. Daarbij zal er nog regelmatig contact zijn om te kijken hoe de nieuwe baan bevalt en is de re-integratiebegeleider beschikbaar bij vragen.

Direct een offerte aanvragen?

Vraag geheel vrijblijvend een offerte aan en wij nemen op werkdagen binnen 24 uur contact met je op.

Offerte aanvraag

Bekijk ook onze informatievideo over outplacement:

Heb je vragen? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder.

Bel met

085 90 20 505

Of mail naar

info@welkeprof.nl

Of wil je meer te weten komen over outplacement? Lees dan onze blog.

Lees verder

Werkgevers

  • Werkgevers
  • Re-integratie 2e spoor
  • Re-integratie 3e spoor
  • Outplacement
  • Arbeidsdeskundige
  • Dossierscan
  • Waarom Welke

Meer over Welke

  • Over Welke
  • Wie zijn wij
  • Kernwaarden
  • Werken bij

Kwaliteit & certificering

Wij zijn gecertificeerd door Blik op Werk en aangesloten bij brancheorganisatie OVAL.

Social Media

Volg ons en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.

Hoofdkantoor Welke

Huizermaatweg 17
1273 NA Huizen
085 90 20 505
info@welkeprof.nl

Sitemap | Hulp op afstand | Privacy | Voorwaarden | Klachtenafhandeling | Disclaimer |Jobdigger | Webdesign: Design Maker
Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie
accepteer
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

SAVE & ACCEPT