• Offerte aanvraag
Welke Welke
  • Diensten
    • Werkgevers
    • Werknemers
    • Intermediairs en verzekeraars
    • UWV
  • Kennisbank
    • Cv voorbeelden
    • Sollicitatiebrief voorbeelden
    • Sollicitatiegesprek voorbereiden
    • Netwerken
    • Blogs
  • Over Welke
    • Wie zijn wij
    • Kernwaarden
    • Werken bij
  • Netwerk
    • Klanten
    • Succesverhalen
    • Werkervaringsplek
  • Nieuws
  • Contact
Welke Welke
  • Diensten
    • Werkgevers
    • Werknemers
    • Intermediairs en verzekeraars
    • UWV
  • Kennisbank
    • Cv voorbeelden
    • Sollicitatiebrief voorbeelden
    • Sollicitatiegesprek voorbereiden
    • Netwerken
    • Blogs
  • Over Welke
    • Wie zijn wij
    • Kernwaarden
    • Werken bij
  • Netwerk
    • Klanten
    • Succesverhalen
    • Werkervaringsplek
  • Nieuws
  • Contact
nov 25
Blog - re-integratie 2e spoor

Met re-integratie 2e spoor naar een nieuwe baan

  • Diensten

Bij (langdurige) ziekte hebben werkgever en werknemer beide inspanningsverplichtingen om de re-integratie van de zieke werknemer te bevorderen. Het onderzoeken van de re-integratiemogelijkheden begint bij of beter gezegd binnen de eigen werkgever. In de praktijk blijkt dit helaas niet altijd haalbaar of er is nog teveel onzekerheid over de mogelijkheid tot terugkeer. Dan komt het re-integratie 2e spoor in beeld. Bij een re-integratie 2e spoor traject is de werkgever verplicht om de werknemer hulp te bieden bij het vinden van een nieuwe baan buiten de eigen organisatie.

Wet verbetering poortwachter

Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, heeft de Nederlandse overheid op 1 april 2020 de Wet verbetering poortwachter ingevoerd. Hierin staat beschreven hoe de werkgever moet handelen bij langdurige ziekte van een werknemer. In deze wet staat onder andere vermeld dat de werkgever een re-integratietraject moet opstarten en daarbij een dossier moet opbouwen voor het UWV. Het dossier toont aan of de werkgever voldoet aan de eisen van het UWV om het dienstverband van 2 jaar te ontbinden. De werknemer heeft dan recht op een WIA-uitkering.

Wanneer een re-integratie 2e spoor traject:

Normaliter volgt de inzet van een re-integratie 2e spoor traject op een 1e spoor traject. In het 1e spoor wordt gekeken naar terugkeer bij de huidige werkgever, hetzij in dezelfde/aangepaste functie, hetzij in een andere functie. Als duidelijk wordt dat een 1e spoor traject niet succesvol afgerond kan worden of daar te veel en te lang onzekerheid over is, dient het 2e spoor traject te worden onderzocht. Lees voor meer specifieke informatie: https://www.uwv.nl/werkgevers/Images/werkwijzer-poortwachter.pdf.

Toetsing UWV inspanningen werkgever

Een onderdeel van het re-integratieproces is het opstellen van een re-integratieverslag(RIV). Aan de hand van het RIV toetst het UWV of de werkgever voldoende heeft gedaan aan de re-integratie van de werknemer. Het gaat hierbij niet om het uiteindelijke resultaat maar om de inspanningen vanuit de werkgever.

Begeleiding tijdens het re-integratie 2e spoor traject:

De werknemer wordt tijdens het traject gecoacht door een re-integratiebegeleider, die de voortgang bewaakt, tests inzet en rapporteert. Daarbij krijgt de werknemer hulp van een jobhunter die helpt bij het opstellen of aanpassen van het cv, het schrijven van een sollicitatiebrief en de voorbereiding op ieder sollicitatiegesprek.

Daarnaast helpt de jobhunter bij het zoeken van passende vacatures, omdat een jobhunter beschikt over een ruim regionaal en landelijk netwerk zal de werknemer zien dat er vele mogelijkheden zijn om een baan te vinden buiten de eigen organisatie.

Het begeleiden van een arbeidsongeschikte werknemer naar een baan buiten de organisatie vraag specialistisch maatwerk. Het doel is om de werknemer zo snel mogelijk te helpen aan een duurzame oplossing in de vorm van werk.

Re-integratie 2e spoor bij Welke

Wij begeleiden al ruim 10 jaar werknemers naar een nieuwe, passende en duurzame uitdaging. Zo ook door middel van re-integratie 2e spoor. Wij begeleiden arbeidsongeschikte werknemers naar een baan bij een andere werkgever. Een re-integratie 1e en 2e spoor traject kunnen parallel lopen en ingezet worden in het 1e of 2e ziektejaar. Het begeleiden van een werknemer vraagt maatwerk; ieder mens en iedere casus is immers anders. Daarom hebben wij geen vaste programma’s, geen klasjes, maar individuele begeleiding die aansluit op de wensen van de werknemer en tegelijkertijd rekening houdt met de wettelijke kaders rondom re-integratie.

Het re-integratie 2e spoor traject bij Welke kent verschillende stappen, voor zowel werkgever als werknemer bieden wij een helder traject met transparante communicatie. Hieronder een korte introductie wat het re-integratie 2e spoor traject bij Welke inhoudt:

Kennismaking

Om het re-integratie 2e spoor traject op een goede manier te starten maken we graag kennis met jou. Het is voor jou tevens ook de eerste kennismaking met ons. Tijdens deze kennismaking kunnen wij jouw situatie en wensen bespreken.

In te zetten instrumenten en thema’s

Ook wordt er tijdens de intake gekeken welke instrumenten en thema’s tijdens het re-integratie 2e spoor traject ingezet worden. De instrumenten zetten wij in op het moment dat deze jou verder helpen.

Geen groepen

Wij geloven niet in groepsbegeleiding, maar in de kracht van een individueel en persoonlijk outplacementtraject.

Werken met twee specialisten

Om resultaat te behalen, werken bij intensief met jou samen. Daarom heb je twee aanspreekpunten: de re-integratiebegeleider en de jobhunter, ieder met een eigen specialisme.

Begeleiding zonder reistijd

De begeleiding vindt plaats op een locatie van jouw keuze. Dit kan bij de werkgever zijn of bij jou thuis of op een locatie die in overleg wordt bepaald. In ieder geval een locatie waar jij je het prettigst voelt.

Afsluiting en nazorg

Wanneer het re-integratie 2e spoor traject succesvol is afgerond zal de re-integratiebegeleider zorgen voor een passende afsluiting. Daarbij zal er nog regelmatig contact zijn om te kijken hoe de nieuwe baan bevalt en is de re-integratiebegeleider beschikbaar bij vragen.

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • E-Mail

Comments are closed.

Onze blogs

  • Alles over re-integratie
    In Diensten
  • Re-integratie 3e spoor geeft jouw carrière perspectief
    In Diensten
  • Loopbaanadvies; inzicht in jouw loopbaan
    In Diensten
  • Solliciteren via LinkedIn
    In Sollicitatie tips
  • Met outplacement van werk naar werk
    In Diensten
Meer blogs

Meer over Welke

  • Over Welke
  • Wie zijn wij
  • Kernwaarden
  • Werken bij

Kwaliteit & certificering

Wij zijn gecertificeerd door Blik op Werk en aangesloten bij brancheorganisatie OVAL.

Social Media

Volg ons en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.

Hoofdkantoor Welke

Huizermaatweg 17
1273 NA Huizen
085 90 20 505
info@welkeprof.nl

Sitemap | Hulp op afstand | Privacy | Voorwaarden | Klachtenafhandeling | Disclaimer | Jobdigger | Webdesign: Design Maker
Deze website maakt gebruik van functionele en statistieken cookies voor het optimaal functioneren van deze site. Door gebruik te maken van deze website, stemt u hiermee in. meer informatie
accepteer
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN