Over het algemeen hervat een zieke werknemer binnen twee weken de werkzaamheden weer. In sommige gevallen komt het voor dat een werknemer langer uit de roulatie is. De werkgever en werknemer zijn dan beiden verantwoordelijk voor een succesvolle re-integratie. Re-integratie kan plaatsvinden binnen de eigen organisatie, een zogeheten re-integratie 1e spoor traject of daarbuiten, ook wel bekend als een re-integratie 2e spoor traject. Wat re-integratie precies is en welke inspanningen gedaan moeten worden om sancties van het UWV te voorkomen lees je in deze blog.
Wat is re-integratie?
Iedere werkgever krijgt er mee te maken, een werknemer die ziek of arbeidsongeschikt wordt. Voor zowel werkgever als werknemer is dit geen prettige situatie. Helemaal niet wanneer het om langdurig verzuim gaat of langdurig dreigt te worden. Samen wordt er bepaald wat de mogelijkheden zijn om weer aan het werk te gaan. Dit heet re-integreren. Een werknemer is verplicht om mee te werken aan een re-integratie traject. Gedurende dit proces heeft ook de werkgever verplichtingen. Wanneer vooraf vastgelegde stappen niet worden genomen of niet goed worden uitgevoerd dan kunnen er sancties vanuit het UWV volgen. Re-integratie kan plaatsvinden met een 1e of 2e spoor traject. Wat het verschil is lees je hieronder.
Re-integratie 1e spoor, werkhervatting bij de huidige werkgever
Het doel van het re-integratie 1e spoor traject is werkhervatting bij de huidige werkgever. Dit kan zijn in de huidige functie, in een aangepaste functie of een nieuwe functie. In eerste instantie wordt er gekeken naar terugkeer in de eigen functie. Mocht dit niet lukken dan komt een aangepaste of andere functie in beeld. Vanaf de eerste dag van ziekmelding hebben zowel werkgever als werknemer, volgens de Wet verbetering poortwachter, verplichtingen voor een doelgerichte terugkeer van de werknemer.
In een re-integratie 1e spoor traject onderzoekt een arbeidsdeskundige de functiemogelijkheden voor de zieke werknemer. Gezamenlijk met de bedrijfsarts en werkgever wordt er gekeken of het mogelijk is om het eigen werk weer op te pakken of dat de werknemer aan de slag gaat binnen het eigen bedrijf in een andere functie.
Re-integratie 2e spoor, werkhervatting bij een nieuwe werkgever
Mocht de werknemer niet meer terug kunnen keren bij de huidige werkgever dan volgt een re-integratie 2e spoor traject. Goed om te weten, een re-integratie 1e spoor en 2e spoor traject kunnen parallel aan elkaar worden uitgevoerd. Het doel van dit re-integratieproces is een nieuwe passende baan bij een andere werkgever. Zo’n traject is een wettelijke verplichting voor de werkgever en start op zijn vroegst na de 8e week en op zijn laatst in de 52e week.
Over het algemeen duurt een 2e spoor traject tussen de 9 en 12 maanden met een wettelijk maximum van 24 maanden. Wanneer de werkgever niet aan de wettelijke vereiste voldoet dan legt het UWV aan het einde van de wachttijd van 104 weken een loonsanctie op. In de meeste gevallen schakelt de werkgever een re-integratiebureau in voor het uitvoeren van het re-integratie 2e spoor traject.
Stappenplan re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter
Wat er wordt verwacht van de werknemer en werkgever bij verzuim staat in de Wet verbetering poortwachter, deze wet is op 1 april 2002 ingevoerd om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen. Met name het verkorte van het verzuim door effectief in te grijpen is een belangrijk doel. Welke stappen ondernomen moeten worden om loonsancties te voorkomen lees je hieronder:
Week 1:
De wet verplicht de werkgever om vanaf de 1e ziektedag actief bezig te zijn met de begeleiding. Daarom moet uiterlijk 1 week na de eerste ziektedag melding worden gedaan bij de bedrijfsarts of arbodienst.
Week 6:
Na 6 weken moet er door de bedrijfsarts of arbodienst een probleemanalyse worden opgesteld. In deze analyse wordt vermeld waarom de werknemer niet werkt en wat de verwachting is betreft terugkeer.
Week 8:
Na 8 weken óf 2 weken na het maken van de probleemanalyse stellen de werkgever en werknemer samen een plan van aanpak op. In dit plan staat omschreven wat beiden partijen gaan doen om de re-integratie te bevorderen.
Week 42:
In week 42 meldt de werkgever de werknemer ziek bij het UWV.
Week 46 tot 52:
Mocht het verzuim langdurig blijken, dan moet er tussen week 46 en 52 een eerstejaarsevaluatie worden opgesteld. Dit is ook het moment waarop een arbeidsdeskundige wordt ingeschakeld om de mogelijkheden te evalueren binnen het eigen bedrijf(1e spoor) of indien noodzakelijk bij een andere werkgever(2e spoor).
Week 78:
Alle afspraken en resultaten worden beschreven in een re-integratieverslag. Deze wordt door de werkgever opgesteld in week 78.
Week 87:
De werkgever ontvangt in week 87 een WIA-aanvraagformulier vanuit het UWV. Het formulier moet binnen 3 weken zijn teruggestuurd naar het UWV. De WIA-keuring wordt door het UWV uitgevoerd aan de hand van het re-integratieverslag en start er een WIA-uitkering indien aan alle wettelijke voorwaarden zijn voldaan.
Meer weten of heb je vragen?
Neem dan contact op via info@welkeprof.nl of bel naar 085 902 05 05 en wij helpen je graag verder!
Comments are closed.