Over het algemeen hervat een zieke werknemer binnen twee weken de werkzaamheden weer. In sommige gevallen komt het voor dat een werknemer langer uit de roulatie is. De werkgever en... lees meer →
Als een zieke werknemer na de eerste 2 ziektejaren en na het doorlopen van zowel een 1e als 2e spoor traject nog steeds niet terug kan keren op de arbeidsmarkt,... lees meer →
Heb je twijfels over de volgende stap in je carrière? Mis je de uitdaging of wordt de uitdaging juist te groot? Dan kan loopbaanadvies uitkomst bieden. Loopbaanadvies is geschikt voor... lees meer →
Bij (langdurige) ziekte hebben werkgever en werknemer beide inspanningsverplichtingen om de re-integratie van de zieke werknemer te bevorderen. Het onderzoeken van de re-integratiemogelijkheden begint bij of beter gezegd binnen de... lees meer →
Outplacement staat voor begeleiding van werk naar werk. Vaak wordt outplacement ingezet als gevolg van een reorganisatie, bij een onoplosbaar conflict of omdat een werknemer niet meer aan de functievereisten... lees meer →